Les bienfaits de la mixité au travail et sur la performance
La diversité de genre est associée à une meilleure performance organisationnelle, une compréhension accrue du marché et à une réduction des risques réglementaires. En parallèle, la présence de femmes à des postes de direction favoriserait un management plus collaboratif, innovant et inclusif.
Qui dit diversité de genre dit performance ?
Le site YouMatter liste cinq arguments pour plus d’égalité femmes-hommes au travail. Ainsi, les entreprises plus égalitaires :
- Amélioreraient leur performance en tant qu’organisation et le bien être au travail
- Comprendraient et cibleraient mieux leurs consommateurs
- Attireraient et garderaient leurs talents plus longtemps
- Bénéficieraient d’une meilleure image et réputation
- Réduiraient le risque réglementaire
Pour le Bureau International du Travail, la parité au conseil d’administration augmenterait de 20 % les chances d’améliorer les résultats commerciaux d’une entreprise.
La mixité accélérerait la transformation du management
Au-delà de la performance économique, le groupe Sodexo étudiait dès 2015 l’impact de la mixité sur les résultats financiers mais également sur la qualité de vie au travail. Pour Simundia, l’autorité ou la compétition laisseraient peu à peu place à des compétences plus subtiles comme l’empathie, la compassion ou la créativité. Fini l’archétype du manager mâle autoritaire pour tendre vers un management plus horizontal. Dans ce contexte, la mixité, de genre, d’origines, etc., “offr[irait] une diversité de points de vue, de parcours et de compétences” qui améliorerait la prise de décisions.
Femme dirigeante, qu’est-ce que ça change ?
Au micro de son podcast “Le pouvoir au féminin”, Nelly Jimenez donne la parole à des femmes dirigeantes qui ont brisé le fameux plafond de verre et divulguent leurs conseils sur différents sujets liés au leadership : assertivité, dialogue, collégialité, etc.
Des profils inspirants à retrouver ici
