Solidarité en entreprise : un triple levier de performance

En cette période de fêtes, propice à la générosité et au partage, l’engagement solidaire des collaborateurs révèle toute sa portée : au-delà de la dimension philanthropique, il génère des bénéfices mesurables pour les individus, les entreprises et la société dans son ensemble.

Une attente forte des collaborateurs

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 70 % des Français se disent prêts à s’engager pour des causes sociales et environnementales sur leur temps de travail, une proportion qui grimpe à 85 % chez les 18-24 ans. Cette aspiration croissante à donner du sens à son activité professionnelle interpelle les entreprises, qui ont un rôle clé à jouer pour accompagner ces engagements. L’engagement sociétal des salariés, c’est-à-dire leur participation active aux enjeux sociaux et environnementaux via leur employeur, répond à ce besoin d’accomplissement et de contribution à l’intérêt général.

Des bienfaits concrets pour les individus et l’entreprise

L’impact positif de l’engagement solidaire est tangible. Les collaborateurs impliqués dans des actions solidaires font état d’un bien-être au travail multiplié par cinq et d’une implication quadruplée. Au-delà de la fierté individuelle ressentie, ces démarches permettent de tisser de nouveaux liens au sein de l’entreprise et de renforcer la cohésion des équipes. Les gains se mesurent également à l’augmentation de la performance individuelle des salariés engagés (17 %). Avec une réduction du turn-over de 57 %, l’engagement solidaire se positionne aussi comme un outil de gestion RH en plus d’être un levier d’incarnation de la marque employeur et de développement de compétences.

Le don du sang, un acte solidaire vital

Parmi les actions solidaires les plus connues, le don du sang répond à un enjeu de santé publique majeur. En France, une personne a besoin d’une transfusion toutes les quatre secondes, pourtant moins de 4 % de la population en âge de donner son sang le fait chaque année. L’Établissement français du sang alerte d’ailleurs régulièrement sur les bas niveaux de ses réserves alors que ces dons sont vitaux pour les interventions chirurgicales, le traitement des maladies chroniques, les accouchements et les situations d’urgence.

Le principal frein au don ? Le manque de disponibilité. C’est pourquoi les entreprises ont un rôle déterminant à jouer. Une loi autorisant le don sur temps de travail a été adoptée le 4 juin 2025 par l’Assemblée nationale, et est actuellement en attente d’examen au Sénat. De nombreuses entreprises permettent déjà cette pratique qui réflète la mobilisation de leurs équipes pour une cause d’utilité publique.

De son côté, Capital 8 organise une collecte de don du sang le 16 décembre toute la journée en partenariat avec Chateauform et LMG (La Montgolfière). Une initiative, déjà complète, qui traduit notre volonté d’intégrer des actions solidaires dans le quotidien des résidents, tout en les sensibilisant à cet enjeu.

En définitive, l’engagement solidaire en milieu professionnel n’est pas un luxe mais un investissement gagnant-gagnant qui profite simultanément aux collaborateurs, à la performance de l’organisation et à la société dans son ensemble. Retrouvez dans cet épisode de notre podcast Forward Together l’interview de Georges Basdevant, cofondateur de Dift, la start up qui permet aux entreprises d’offrir à leurs salariés, clients et partenaires des dons préfinancés via le concept du « Dift », le don-cadeau.